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李彦宏:小团队做出大事业

 

       中国公司普通员工所能享受的最高奖励昨日被刷新,百度CEO李彦宏颁出百度最高奖,10名基层员工的小团队获得了高达100万美金奖励

       百度百万美元重奖基层员工的消息一出,当晚就在各大微博平台及网站引发热议。“求奖励”、“求百度offer”、“老板你看到了吗”等评论不断出现。

  业内知名人士、华艺传媒总裁杜子建在微博说:“这不行,我得去百度上班!”但他很快就被人调侃:“你去级别太高,还是拿不到奖金,白去。”

  航美传媒COO冯中华感慨说,员工都用做老板的心态去工作,老板都把员工当作合伙人,这样的企业文化不成功都很难。

  业内知名分析人士刘兴亮评论称:“大多数人看到这个新闻,估计是羡慕嫉妒恨,五味俱全。对内,这是一次非常好的激励手段;对外,百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂。”

  比特网助理总编曹增光也表示:“大手笔!很赞赏这种给员工激励的做法。”

      知名微博账号“@互联网的那点事”为此还写了个幽默段子:“看到百度颁发100w美金的最高奖,我心酸了……曾经有一份百度的工作机会,我没有去珍惜,等到颁奖的时候我才后悔莫及,如果上天再给我一次机会,那个奖一定是我的!你们的公司有这福利吗?”

      有人分析,这次百度重奖小团队,说明李彦宏难舍创业情结,希望百度内部将“小团队做出大事业”的创业精神传承下来。这对一个数千人、已经上市的互联网公司而言,意义尤为重要。

  首先,百度的小团队往往能创造大效益。百度占据国内搜索引擎80%左右的份额,每天数亿用户使用,是一个巨大的平台。百度鼓励小团队开拓新项目,一个小小的创新往往会让亿万用户受益。

  其次,百度最高奖只奖小团队,还体现了李彦宏对基层员工的重视。一般来讲,基层员工在收入奖金待遇上与总监及高管差距较大,很多基层员工勤奋工作,有的甚至为公司创造很高价值,却仍被忽视。大企业往往因为等级太多,让基层员工的升迁变得遥不可及。百度最高奖意在提醒基础员工:只要好好干,创效益,同样能够实现团队和个人价值。

  最重要的,还是李彦宏希望百度在成为一个庞大公司后,仍然能保持像小团队一样的活力,一样的富于创造和创新,让大企业流淌着创业者的激情血液。

  据了解,互联网大企业往往是从小团队起步的。国外的微软、苹果、谷歌乃至Facebook到Twitter,无不是从小团队开始。国内,百度最初9个月也只有9个人,腾讯马化腾最初的创业团队,也是几个同学和校友。
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